Συναισθηματική Νοημοσύνη στις διαδικασίες μετεξέλιξης στις Επιχειρήσεις

Αντικείμενο Εκπαιδευτικού Προγράμματος
Μετά το πέρας του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν εισπράξει μια πρωτοποριακή προσέγγιση για την Συναισθηματική Νοημοσύνη, θα δοθεί έμφαση στις προϋποθέσεις που συνδράμουν στην ανάπτυξη και εδραίωση τις Συναισθηματικής Νοημοσύνης.
Με γνώμονα τη βιωματική λογική ότι η οικοδόμηση μιας συναισθηματικά ευφυούς Επιχειρηματικής Μονάδας απαιτεί ισχυρές, ξεκάθαρες, αποδεκτές και συνεχώς διατηρούμενες από όλα τα επίπεδα Στελεχιακού και υπαλληλικού δυναμικού αξίες ως θεμέλιο, διενεργείται η ανάλυση των διαχρονικά σταθερών αυτών αξιών: όραμα, κουλτούρα, καινοτομία, νέες τεχνολογίες αιχμής.
Το συγκεκριμένο σεμινάριο αποσκοπεί στη διερεύνηση των παρακάτω εννοιών:

• του Νευρογλωσσικού Προγραμματισμού
• τη Διοίκηση Αλλαγών (Change Management)
• την κατανόηση σε βάθος των ορίων, τις λανθάνουσες ικανότητες
• τις δυνατότητες του εαυτού τους,
• να ελέγξουν και να ρυθμίσουν τα δικά τους συναισθήματα καθώς και των άλλων
• να δημιουργήσουν κίνητρα,
• να μπουν στη θέση των άλλων και
• να τους καθοδηγήσουν προς την επιθυμητή κατεύθυνση

Σκοπός Εκπαιδευτικού Προγράμματος
Στόχος του εκπαιδευτικού προγράμματος είναι οι εκπαιδευόμενοι:

• Να κατανοήσουν και να αποκτήσουν συνειδητή προσήλωση στις σταθερές επιχειρηματικές αξίες «όραμα», «κουλτούρα» και «καινοτομία».
• Να αποκτήσουν ικανότητες:

- Αυτοοργάνωσης των εργασιών τους, μέσω της συναισθηματικής οργανωσιακής κουλτούρας, με στόχο τη σαφή περιγραφή τους και την ελαχιστοποίηση ασαφειών, επικαλύψεων και κενών.
- Συναισθηματικής Νοημοσύνης και Νευρογλωσσικού Προγραμματισμού για την καθημερινή αντιμετώπιση προβλημάτων μέσω συναισθηματικού προτύπου, ιδιαίτερα δε σε ότι αφορά στις σχέσεις τους τόσο με τα Στελέχη όσο και με τους συναδέλφους τους.

• Να κατανοήσουν τις αρχές της Διοίκησης Αλλαγών, ώστε να καταστούν ικανοί να προσαρμόζονται κάθε φορά σε αυτές καθώς και σε νέες αλλαγές
• Να αφομοιώσουν και να κάνουν χρήση πλέον του μηχανισμού της «ανοιχτής αμφίδρομης συναισθηματικής επικοινωνίας» και ιδιαίτερα σε θέματα αντιμετώπισης διαφωνιών - συγκρούσεων και αλλαγών
• Να πειστούν και να αποκτήσουν θετική στάση για τους λόγους αλλαγών, που επιβάλλουν σήμερα οι διεθνείς επιχειρηματικές τάσεις στους Οργανισμούς, και οι οποίες τους ωθούν σε ριζικές αναδιαρθρώσεις με στόχο την οπτική διηνεκούς επιτυχίας, εφόσον καταστούν συναισθηματικά ευφυείς, κατάσταση που έχει αντίκτυπο στις εργασιακές σχέσεις, την ανάπτυξη και την αξιοποίηση του προσωπικού τους

Πού Απευθύνεται

• Σε Στελέχη
• Σε Διοικητικό προσωπικό
• Σε Γραμματείς Διοικήσεως / Διευθύνσεως Οργανισμών και Επιχειρήσεων

Θεματικές Ενότητες

• Οι διαχρονικά σταθερές αξίες των οργανισμών
• Οργανωσιακή ψυχολογία: ένας πολύτιμος σύμμαχος
• Αναγκαίες συνθήκες για εμβάθυνση στη συναισθηματική νοημοσύνη
• Το πλαίσιο της συναισθηματικής νοημοσύνης
• Αναγκαία συνθήκη για διάχυση της συναισθηματικής νοημοσύνης στους οργανισμούς. Αρχές ανοιχτής αμφίδρομης συναισθηματικής επικοινωνίας.
• Λόγοι που καθιστούν τη συναισθηματική νοημοσύνη ικανή και αναγκαία συνθήκη για την ανάπτυξη συναισθηματικά ευφυών επιχειρήσεων με οπτική διηνεκούς επιτυχίας.
• Μελέτη θεμάτων

Διάρκεια Προγράμματος
2 ημέρες

Ενδιαφέρομαι για σεμινάρια, πιστοποιήσεις, άλλα θέματα.